UNSa ORKYN'
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UNSA Fédération Commerces & Services

Orkyn
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NAO 2018

NAO Moyenne 2,4% - 1,3% = 1,1%

Orkyn              1%    - 1,3% = -0,3%

                        0%    - 1,3% = -1,3%

Alors que les enquêtes des cabinets spécialisés1 dévoilent un taux d’augmentation moyen des salaires dans les grandes entreprises de 2.4% en 2018, ceci tous secteurs confondus.

 

Avec un taux d’inflation estimé2 à 1,3%, le pouvoir d’achat des salariés français

 

devrait donc progresser de 1,1% en 2018.

 

Chez Orkyn’ la direction propose à ce jour 1%, ce qui compte tenu des

 

prévisions d’inflations amènera pour les plus chanceux à une perte de

 

pouvoir d’achat de 0,3%, et pour les autres puisque seuls 40 à 50% des

 

salariés seront concernés, une perte de pouvoir d’achat de 1,3%..

 

Face à autant de cynisme, nous n’aurons qu’un mot : Pitoyable !

 

Nos revendications tenaient pourtant compte de la situation économique.

 

Nous demandions :

 

- la création d’un 13éme mois étalée sur 5 ans, ce qui équivaut à une  augmentation de 1,67%

 

- le remboursement identique des frais de repas quelle que soit la catégorie  employé ou cadre

 

- une augmentation de ces frais de repas car le groupe AL auquel nous            appartenons, quand cela arrange la direction, rembourse les déjeuner à hauteur    de 20€ en province et 30€ à Paris.

 

- l’attribution d’une journée enfant malade supplémentaire pour les familles ayant   plus d’1 enfant.

 

- la suppression des gardes dans les trois mois qui suivent la naissance d’un bébé.

 

- l’attribution d’un véhicule aux responsables d’agence

 

- la revalorisation des primes de garde

 

- et enfin la création d’un compte épargne retraite.

 

Compte tenu de la grande générosité de la direction, vous imaginez quelle sera la réponse !

 

1 Salary Budget Planning Report réalisé par Willis Towers Watson

2 Banque de France